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                  獵頭服務

                  產品介紹

                  RECOMMEND

                  通過專業尋訪途徑、人才測評技術進行篩選,將合適中高端人才推薦給雇主并進行跟蹤服務。

                  產品優勢

                  ADVANTAGE

                  服務流程

                  PROCESS

                  我們的客戶

                  CUSTOMER

                  成功案例

                  CASE

                  • 某國家級公司運營副總 入職成功

                    基本信息
                    招聘崗位:
                    市場運營副總經理(稅前年薪100萬)
                    產業招商副總經理(稅前年薪130萬)
                    合作客戶:
                    某國家級綜合保稅區開發建設有限公司
                    工作地點:
                    重慶
                    項目回顧
                    1、成立項目團隊,快速學習,先讓自己專業

                    快速了解、學習綜合保稅區具體業務,并對全國綜合保稅區排名,定制目標,成立專項尋訪小組。

                    2、定點挖掘,綜合評估

                    鎖定對標企業,專項搜尋,逐一排查,運用測評、專業技能評估等手段,逐一排查,篩選最合適的目標人選。

                    3、持之以恒,真誠溝通,以專業換專業

                    積極跟進人才動向,綜合分析人才訴求,幫助目標人選分析職業發展,真誠溝通,用專業的服務獲取專業人才信賴、肯定。

                    項目難點

                    1、初期崗位職責、績效考核等細則不夠明晰;
                    2、對標一線、沿海地區海關特殊監管區域且負責有操盤保稅區經驗5年以上,行業局限性極大;
                    3、通過人才庫搜尋困難,專業人才稀缺,傳統搜尋無法滿足推薦人才需求;
                    4、需定向擴大范圍搜尋、篩選;
                    5、候選人體制內可能性極大,且身居要職,獵取難度大;
                    6、工作地點均在異地,且為公司成立初期階段,引進人才均不具備一定粘性。

                  • 某全球化多元性集團運營副總裁 入職成功

                    基本信息
                    招聘崗位:
                    境內運營副總裁(稅前400萬)
                    合作客戶:
                    國內全球化多元性集團公司
                    工作地點:
                    貴陽
                    項目回顧
                    1、制定計劃,搶占先機

                    迅速制定項目計劃,合理分解項目任務,收集企業有價值信息,分析企業真實需求。

                    2、定向挖掘,逐步推進

                    參照對標企業名單,通過不同渠道,向各集團運營條線摸排,側面了解分析各目標候選人職業動向,迅速與候選人取得聯系,溝通意向。

                    3、及時跟蹤、雙向溝通

                    及時關注候選人、企業動態,做好每個環節問題反饋,確保獲取的每條信息的準確度,促使雙方最終達成一致。

                    項目難點

                    1、企業集聚地產開發、產業園、物業管理、投資等多個領域,國內同等大型多元化企業屈指可數;
                    2、合作方指名對標性企業僅8家,且要求總部運營第一、二負責人;
                    3、高層級的目標候選人基本傳統搜尋無法接觸到;
                    4、專業度、戰略性要求非常高,同時也需要顧問的眼光、高度均能達到才有機會與目標候選人對話;
                    5、企業如此饑渴尋求集團負責人,側面反映該企業極可能遇到了無法解決的問題,對于候選人的尋訪更是難度增加;
                    6、企業同時合作多家供應商,市場競爭力極大,資源稀缺。

                  高薪職位

                  POSITION

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